Welcome Exhibz

• Doctor with Distinction in Psychology. – University of Alicante.
• Master’s Degree in Human Resources Management. Specialty: Executive Coaching. – Fundesem Business School
• Specialist Degree in Human Resources. – CEPADE – Politechnic University of Madrid.

• Human Resources Management based on competences.
• Identification and Development of Talent.
• Leadership and Emotional Intelligence.

Doctor De Haro is a psychologist in the field of work and organizations, specialized in training based on results, talent identification and development, management based on competences, emotional intelligence,performance, recruitment selection and development. He has been working for more than thirty years, both for private companies (Agbar, Suez) as well as for public companies (INEM). He is also  an  expert in the area of human resources consulting (General Electric Plastics Spain, GP Hotels).

He has been lecturing at different universities and business schools: University of Murcia, University of Alicante, University Miguel Hernández, UNED, ENAE, COP, FUNDESEM, EEN Y UOC). He has been Honorary Fellow for the Department of Evolutionary Psychology and Didactics – University of Alicante, 2014 -present. Associate Lecturer for the Department of Psychiatry and Social Psychology .-University of Murcia. Associate Lecturer for the Department of Business Organization – University of Murcia, Instituto de Ciencias de la Educación (ICE) at the  University of Alicante. Tutor Professor at the Faculty of Psychology – UNED, and Coordinator of the Faculty of Psychology (UNED. Cartagena, 1989 – 1991).

He is the author of more than 40 papers on Psychology and Human Resources,   published in journals such as  International Journal of Human Resources Management, Journal of Vocational Behaviour, Journal of Career Assessment, Annals of Psychology, International Journal of mentoring and Coaching, Journal of Work and Organizational Psychology, Papeles del Colegio de Psicólogos, Capital humano, Ansiedad y estrés, Training and development digest, International Journal of Community and Famliy medicine, Dirigir personas, Herramientas de coaching, Revista de Trabajo y Seguridad Social CEF, Herramientas, Civitas, UNED, edit. Pearson, Prentice Hall y Sanz y Roble,s among others,; and more than 50 contributions (posters and presentations) to national and international congresses, round tables, discussion sessions, and professional meetings on Psychology, Human Resources, and Health and Safety.

He is a member of the Editorial Board, as well as reviewer, of journals such as “International Journal of mentoring and Coaching”. Reviewer: Journal of Entrepreneurship and Organization Management, Annals of Psychology, International Journal of Human Resources Management”; and he has been involved in several research groups for international projects, too.

In 2004, he was awarded the AEDIPE HUMAN prize to INNOVATION IN HUMAN RESOURCES for the article: “¿Sabe alguien qué es una competencia?: de McClelland a la ISO 9000”. He has also been  finalist for the prize Premio de Estudios Financieros, in  1995, for the paper: “El impacto económico de los programas de selección de personal: El cálculo de la utilidad”, as well as in  2009 for the paper: “¿Podemos predecir el talento?.

He is an executice coach, accredited as ACC by ICF, PEC ©, and MISCP Accred. (ISCP).

He was born in Cartagena (Murcia), and he currently lives in Alicante.

Articles in Journals

• De Haro, J.M.; Castejón, J. L. & Gilar, R. (2018). Personality and salary at early career: The mediating effect of emotional intelligence. The International Journal of Human Resource Management. DOI: 10.1080/09585192.2017.1423365.
• Gilar, R.; De Haro, J. M. & Castejón, J. L. (2015). Individual differences in predicting occupational success: the effect of population heterogeneity. Journal of Work and Organizational Psychology.
• De Haro, M. & García, M. (2015). Inteligencia emocional y liderazgo transformacional en una muestra de directivos españoles: un estudio exploratorio. Ansiedad y estrés, 21(1), 71-81.
• De Haro, M., & Castejón, J. L (2014). Does trait emotional intelligence predict unique variance in early career success beyond IQ and personality?. Journal of Career Assessment. November, 22(4), 715-725 DOI 10.1177/1069072713515971.
• De Haro, J.M. & Castejón, J. L. (2014). Perceived emotional intelligence, general intelligence and early professional success: predictive and incremental validity. Annals of Psychology, vol 30(2), p. http://dx.doi.org/10.6018/analesps.30.2.154621.
• De Haro,M.; Castejón, J. L. & Gilar, R. (2013). General mental ability as moderator of personality traits as predictors of early career success. Journal of Vocational Behaviour, Vol. 83(2), 171-180. DOI: 10.1016/j.jub.2013.04.001.
• De Haro, J. M. (2013). Importancia del estilo de relación de ayuda en el proceso de coaching. Cuadernos de coaching, ICF; nº 11, p. 18-19.
• De Haro, J. M. (2012). Executive coaching results: a classification proposal [El análisis de los resultados del coaching ejecutivo: una propuesta de clasificación]. Papeles del Psicólogo, 2012. Vol. 33(3), pp. 221-226.
• De Haro, J. M. (2012). “Desarrollo directivo, directivos en desarrollo”. Revista de Trabajo y Seguridad Social CEF, num 346, p. 191-222. Artículo calificado como de especial interés para su publicación (finalista premio CEF 2011).
• De Haro, J. M. (2012). Las dimensiones del cambio en coaching ejecutivo. Cuadernos de coaching, ICF; nº 8, p. 11-13.
• De Haro, J. M. (2011). “Coaching as leadership accelerator”. International Journal of Coaching and Mentoring. Volume IIX, Issue 1, p. 99-111. ISSN-1815-804x.
• De Haro, J. M. (2009). “Gestión del talento, pero, ¿de qué talento?. Capital Humano, ISSN 1130-8117, año 22, nº 237, p. 86-95.
• De Haro, J. M. (2009). “¿Podemos predecir el talento?. Revista de Trabajo y Seguridad Social CEF, ISSN 1138-9532, nº 320. Accesit premio Estudios financieros 2009, en la modalidad de recursos humanos, p-137-170.
• De Haro, J. M. (2009). “La evaluación de la formación, ¿un problema sin resolver?. Training and development digest. nº 75, p.28-36.
• De Haro, J. M. (2006). Auditoría de creatividad en las organizaciones. Revista electrónica recrearte, nº 5. IACAT.
• De Haro, J. M. (2005). “El cuadro de mando competencial, una herramienta para el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones”. Revista del Centro de Estudios Financieros. Volumen 6, Nº 262, 245-280.
• De Haro, J. M. (2004). “¿Sabe alguien qué es una competencia?: De McClelland a la ISO 9000?”. Dirigir personas, nº 30, p. 8-16. ARTICULO PREMIO A LA INNOVACIÓN EN RRHH AEDIPE-HUMAN 2004.
• De Haro, J. M. (2004). “Gestionando el valor de la función de recursos humanos”. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. Volumen 19, Nº 3, 293-305.
• De Haro, J. M. (2004). “Como gestionar el valor de la función de recursos humanos”. Capital Humano, nº 174, p. 48-59.
• De Haro, J. M. (2003). “¿Una propuesta de clasificación de las actividades de recursos humanos”. Dirigir personas, nº 28, p. 40-47.
• De Haro, J. M. (1998). “Factores relevantes para la selección y formación de teletrabajadores”. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. Volumen 14, p. 89-98.
• De Haro, J. M. (1998). “La selección, formación y evaluación del profesor tutor bajo un modelo de competencias”. A Distancia, volumen 16, nº 2 UNED p. 89-93.
• De Haro, J. M. (1997). “Modelos de toma de decisiones en selección de personal: una revisión”. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. Volumen 13, nº 1, p. 11-21.
• De Haro, J. M. (1997). “Recursos humanos y solución creativa de problemas en la administración pública”. Revista de la Asociación Española de Dirección de personal, nº 2 p. 20-30.
• De Haro, J. M. (1996). “El impacto económico de los programas de selección de personal: el cálculo de la utilidad”. Revista del Centro de Estudios Financieros. nº 156, 99-136. Artículo premiado con accesit, en la primera edición del “premio estudios financieros” en la modalidad “recursos humanos”, 1995.
• De Haro, J. M. (1995). “La ordenación de la formación profesional ocupacional en el sector de industrias químicas: una experiencia desde la administración pública. Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. Volumen 11, p. 77-88.
• De Haro, J. M. (1995). “Tendencias futuras en la formación para el empleo. Herramientas, nº 41, p. 26-29.

Books

• De Haro, J. M. y Agut, S. (2004). “Fundamentos de psicología para profesionales de los recursos humanos”. Madrid, Civitas (grupo Aranzadi Thomson).
• Carríon, J. A. y De  Haro, J.M. (2013). Reflexiones para la acción. Mejora tu eficacia directiva. Publicaciones de la Universidad de Alicante.

Book chapters

• De Haro, J. M., Carrión, J. A. y González M. R. (2013). Aprender a Emprender: Claves para el desarrollo de competencias para el emprendedor. En: Creación de Empresas y Emprendimiento: De Estudiante a Empresario.  Ribeiro, D.  et al. Pearson. 2014 ISBN 978841555229. pags. 401-418.
• De Haro, J. M., Llopis, J. A., y Carrión, J. A. (2012). “El caso de Aquagest Levante, S. A. “. En D. Ribeiro, F. Solé, F. Mas, J. Llopis, F. J. Lara y M. Peris-Ortiz (Eds). Casos de dirección estratégica. p. 355-370. ISBN: 978-84-8322-818-0 PEARSON, Madrid.
• De Haro, J. M., & Carrion, J. A. (2012). “Leadership talent development in the new economy” En: S. De Juana, J. A. Fernández, E. Manresa y J. Valdes (Eds.). Human Resource Management in the Digital Economy: Creating Synergy between Competency Models and Information 258-289. ISBN 978-1-61350-207-5 IGI GLOBAL, USA.
• De Haro, J. M. (2004). “Problemas en el sistema de evaluación del desempeño” en Amparo Osca (Ed.). Prácticas de psicología del trabajo y de las organizaciones p- 133-140 SANZ Y TORRES. Madrid. ISBN: 84-96094-40-5.
• De Haro, J. M. (2004). “Evaluación de competencias mediante assessment: el grupo de discusión” en Amparo Osca (ed.). Prácticas de psicología del trabajo y de las organizaciones 141- 148 SANZ Y TORRES. Madrid. ISBN: 84-96094-40-5.
• De Haro, J. M. (1999). “Características de las organizaciones y su entorno: presente y futuro” en García (ed.). Psicología del trabajo y de las organizaciones: fundamentos del comportamiento en las organizaciones. Universidad de Murcia. DM. P. 273-278.
• De Haro, J. M. (1999). “Una propuesta de clasificación de los modelos de toma de decisiones en selección de personal según las dimensiones signos vs. muestras y clínicos vs. Formales”. En García, M. Medina y A. Romero (Eds). La psicología como profesión: enfoques actuales. Murcia, servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, 1999, ISBN 84-7684-878-1 , pags. 153-160.
• De Haro, J. M. (1999). “Variables relevantes para el cálculo de la utilidad en selección de personal”. En García, M. Medina y A. Romero (Eds). La psicología como profesión: enfoques actuales. Murcia, servicio de publicaciones de la Universidad de Murcia, 1999, ISBN 84-7684-878-1 , pags. 161-170.

 Research works

• De Haro, J. M. (2016). Checktalent: cuestionario para el diagnostico de talento personal. Trabajo en Postgrado en talento directivo Universidad de Alicante.
• De Haro, J. M. (2010). Elaboración de un cuestionario de clima sociolaboral: el CL30. Aquagest levante.
• De Haro, J. M. (2006). Satisfacción laboral, compromiso y factores psicosociales. trabajo presentado para la obtención del diploma de estudios avanzados en psicologia social. Universidad de Murcia.
• De Haro, J. M. (2004). Satisfacción laboral, compromiso y factores psicosociales. Trabajo presentado para la obtención del Diploma de Estudios Avanzados en psicologia social (DEA). Universidad de Murcia.
• De Haro, J. M. (1997). Elaboración de las pruebas de certificación profesional para las ocupaciones de operador de planta química, analista de laboratorio y operador de transformación de plástico y caucho. coordinación del trabajo realizado por la empresa contratada por el INEM.
• De Haro, J. M. (1997). La situación del empleo juvenil en el municipio de Cartagena. Estudio de investigación. Ayuntamiento de Cartagena, subvencionado por el programa europeo URBAN
• De Haro, J. M. (1986). Efectos del stress químico en la ejecución de tareas aprendidas, en función de la capacidad del animal y del tipo de tarea. Trabajo de investigación durante beca colaboración en el departamento de psicobiología de la UNED. Madrid.