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• Doctor por la Universidad San Pablo CEU-Madrid en el área de Organización de Empresas.
• Máster en Administración y Dirección de Empresas. IADE-Universidad Autónoma de Madrid.
• Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. Universidad de Alcalá de Henares.

• Estrategias corporativas e internacionalización de empresas.
• Gestión de personas y prácticas de alto compromiso.
• Desarrollo empresarial y gestión de empresas familiares.

Santiago Gutiérrez Broncano es Doctor en Organización de Empresas por la Universidad San Pablo CEU-Madrid (2003), MDD en Dirección y Administración de Empresas por el IADE-Universidad Autónoma de Madrid (2005) y Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Alcalá de Henares (1998).

En la actualidad es Profesor Contratado Doctor de Organización de Empresas del Departamento de Administración de Empresas de la Universidad de Castilla-La Mancha en la Facultad de Ciencias Sociales de Talavera. Antes de incorporarse a la Universidad de Castilla-La Mancha, fue profesor de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid y de la Universidad Católica de Ávila, donde ha impartido su docencia en grado y postgrado siempre en el área de Organización de Empresas impartiendo asignaturas tales como Economía de la Empresa, Dirección de Recursos Humanos y Dirección Estratégica de la Empresa.

Desde 2000, colabora con distintas universidades de diferentes países tales como Universidad Católica de Santiago del Estero (Santiago del Estero, Argentina), South Bank University (Londres, Reino Unido), Universidad Pontificia Bolivariana (Medellín, Colombia), Universidad Sergio Arboleda (Bogotá, Colombia), Universidad Do Miño (Portugal). Ha impartido cursos de formación a directivos de diferentes empresas y colabora de manera periódica con instituciones y organizaciones empresariales.

Sus investigaciones actuales se centran en el desarrollo y mejora de la competitividad de las empresas a través de la implantación de distintas estrategias: internacionalización de empresas, reputación corporativa, gestión de la calidad total, prácticas de alto rendimiento en la gestión de personal o gestión de la empresa familiar.  Dispone de publicaciones en distintas revistas con índice de impacto relevante tales como Frontiers in Psychology, Total Quality Management and Business Excellence, Business Research Quarterly, Universia Business Review, etc. y capítulos de libro en prestigiosas editoriales tales como Springer, Dyckinson, IGI Global, etc. Estas investigaciones han contribuido a la obtención de un sexenio de investigación. En el año 2010 consiguió un Accesit por su trabajo de investigación en el área de Recursos Humanos por el Centro de Estudios Financieros. Y ha dirigido más de 12 tesis doctorales.

Es miembro de diversas asociaciones como la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa y la International Medical Geology Association. Y evaluador de revistas nacionales e internacionales dentro del campo de la gestión empresarial y la dirección de personal.

Artículos en Revistas de Investigación

• Gutiérrez-Broncano, S.; Jiménez Estévez, P.; Zabala Baños, M.C. (2017). Behavior of internal customer in family business: strategies and actions for improving their satisfaction. Frontiers in Psychology. 8:1266, pp. 1 – 12. Factor de impacto JCR (2016): 2,321. Q2 (33/128 Multidisciplinary) 5 Year Impact Factor: 2.820. doi: 10.3389/fpsyg.2017.01266 Citas WOS: 0. 800 Visualizaciones. Conteo de uso 3
• Muro Rodríguez, A.I.; Pérez Jiménez, I.R.; Gutiérrez-Broncano, S. (2017). Consumer behavior in the choice of mode of transport: a case study in the Toledo-Madrid corridor. Frontiers in Psychology. 8: 1011, pp. 1 -20. Factor de impacto JCR (2016): 2,321. Q2 (33/128 Multidisciplinary) 5 Year Impact Factor: 2.820. doi: 10.3389/fpsyg.2017.01011 Citas WOS: 0. 1018 Visualizaciones. Conteo de uso 11
• Rubio Andrés, M.; Gutiérrez-Broncano, S.; Nicolás Montoya, J.N. (2015). Could innovative teams provide the necessary flexibility to compete in the current context?. Cuadernos de Gestión, 15 (1), 145-164. Factor de impacto SJR (2015): 0.157 (Q3) (35/53 Industrial Relations) y SJR (2016): 0.250 (Q2). (23/53 Industrial Relations). Doi: 10.5295/cdg.130446mr Citas WOS:1. Citas Scholar: 3
• Ruiz Sánchez, B.; Esteban Talaya, A.; Gutiérrez-Broncano, S. (2014). Determinants of reputation of leadings Spanish financial institutions among their customers in a context of economic crisis. BRQ-Business Research Quarterly, 17 (4), 259-278. Factor de impacto JCR (2015): 0.857 (Q3) 89/120. 5 Year Impact Factor: 1.325. Factor impacto SJR (2014): 0.17 (Q3) y SJR (2015): 0.34 (Q2). Doi: 10.1016/j.brq.2014.04.002 Citas Scopus 6. Citas WOS 4. Citas Google Scholar: 11. Conteo de uso 38
• Ruiz Sánchez, B. Esteban Talaya, A.; Gutiérrez-Broncano, S. (2014). Reputación bancaria durante la crisis económica. Comparación entre las principales entidades financieras desde la perspectiva del cliente. Universia Business Review, 43, 16-35. Factor de impacto SJR (2014): 0.223 (Q2). (141/238 Business, Management and Accounting, miscellaneous). Citas Scopus 5. 387 Visualizaciones. Descargas 66
• Blázquez Resino, J.J.; Chamizo González, J. Cano Montero, E.I.; Gutiérrez-Broncano, S. (2013). Calidad de vida universitaria: identificación de los principales indicadores de satisfacción estudiantil. Revista de Educación, 362, 454 – 484. Factor de impacto JCR (2013): 0.201 (Q4) (201/219 Education). 5 Year impact factor: 0.447. Factor de impacto JCR (2016): 1.185. Factor de impacto SJR (2013): 0.391 (Q2) (414/1068 Educación). Doi: 10.4438/1988-592X-RE-2013-362-238 Citas WOS: 2. Citas Scopus:3. Citas Google scholar: 16. Conteo de uso 18
• Gutiérrez-Broncano, S.; De Pablos Heredero, C. (2010). Análisis y evaluación de la gestión por competencias en el ámbito empresarial y su aplicación a la universidad. Revista complutense de educación, 21 (2), 323-343. Factor de impacto SJR (2010): 0.317 (Q2). (365/840 Social Science Education). doi:10.5209/RCED.15967 Citas Scopus:4. Citas Google Schlar: 29.
• Blanco Callejo, M.; Gutiérrez-Broncano, S. (2010). Application of total quality management approach in Spanish retailer: the case of Mercadona. Total Quality Management & Business Excellence, 21 (12), 1365 – 1381. Factor de impacto JCR (2010): 0.387 (Q3) (118/194 Business). 5 Years impact factor: 0.822. Factor de impacto JCR (2016): 1.368. Factor impacto SJR (2010): 0.411 (Q2) (71/286 Business, Management and Accounting, Miscellaneous). Doi: 10.1080/14783363.2010.530782 Citas WOS 7. Citas Scopus: 10. Citas google Scholar: 16+2. Visualizaciones: 639. Conteo de uso 12
• Gutiérrez-Broncano, S.; Rubio Andrés, M. (2009). El factor humano en los sistemas de gestión de calidad del servicio: un cambio de cultura en las empresas turísticas. Cuadernos de turismo. 23, 129 – 148. Factor de impacto SJR (2014): 0.133 (Q4) Citas Scopus:1. Citas Google Scholar: 34
• Blanco Callejo, M.; Gutiérrez-Broncano, S. (2008). Un modelo de gobierno corporativo que permite un comportamiento ético: el caso de Mercadona. 11 (2), 159 – 186. Factor de impacto SJR (2008): 0.137 (Q3) (136/256 Business, management and accounting, miscellaneous). Citas Scopus: 1
• Blanco Callejo, M.; Gutiérrez-Broncano, S. (2008). El empleo del modelo de gestión de la calidad total en el Sector de la distribución comercial en España: el caso de Mercadona. Universia Business Review. 17, 40 – 63. Factor de impacto JCR (2010): 0.228. Factor de impacto SJR (2009): 0.112 (Q3). (195/286 Business, management and accounting, miscellaneous). Citas WOS: 4. Citas Scopus: 4. Citas Google Scholar: 24. Visualizaciones: 963. Descargas: 3848. Conteo de uso: 6 

Capítulos de Libros

• Gutiérrez-Broncano S., Jiménez-Estévez P., Rubio-Andrés M. (2018) Theoretical Models of Human Resource Management: The Anthropological Model as a Full Model to Manage Human Resources. In: Machado C., Davim J. (eds) Organizational Behaviour and Human Resource Management. Management and Industrial Engineering. Springer International Publishing, Cham. Factor SPI Internacional-Economía (2014): 8.021 (1/40). Doi: 10.1007/978-3-319-66864-2_7
• Gutiérrez-Broncano, S.; Rubio Andrés, M; Zapata Valencia, J.C. (2017). The measurement of human capital and its relation to the generation of business value: empirical study. En C. Machado y J.P Davim (Eds.), Productivity and Organizational Management, (pp. 1 – 20). Berlín, Germany: De Gruyter. Factor SPI Internacional-Economía (2014): 0.129 (23/40).Doi: 10.1515/9783110355796-001 Indexado en SCOPUS
• Gutierrez-Broncano, S.; Rubio Andrés, M.; Jiménez Estévez, P. (2016). What we know about organizational commitment: an overview of the literature of last decades. En C. Machado y J.P Davim (Eds.), Organizational management: policies and practices in global market, (pp. 1 – 14). United Kingdom: Palgrave Macmillan UK. Factor SPI Internacional-Economía (2014): 0.529 (15/40). Doi: 10.1057/9781137473080 Indexado en SCOPUS
• Rubio Andrés, M.; Gutiérrez-Broncano. ; Varona Castillo, L. (2014). Self-Managing teams in small and medium enterprises. In C. Machado, P. Melo (Eds.) Effective human resource management in small and medium enterprises: Global perspective, pp. 280 – 300. Hershey, PA: IGI Global. doi:10.4018/978-1-4666-4731-2. Indexado en Scopus. Factor SPI Internacional-Economía (2014): 0.003 (38/40). Doi: 10.4018/978-1-4666-4731-2.ch014 Citas Scopus: 2
• Gutiérrez-Broncano, S.; Rubio Andrés, M; Jiménez Estévez, P. (2014) Managing human resource in family businesses: a review on the current state of research and new proposals for the future. In C. Machado, P. Melo (Eds.) Effective human resource management in small and medium enterprises: Global perspective, pp. 96-112. Hershey, PA: IGI Global. doi:10.4018/978-1-4666-4731-2. Indexado en Scopus. Factor SPI Internacional-Economía (2014): 0.003 (38/40). Doi: 10.4018/978-1-4666-4731-2.ch005 Citas Scopus: 1
• Rubio Andrés, M.; Gutierrez-Broncano, S. (2014). Influence of Organizational Flexibility in High Performance Work Practices. In C. Machado, J.P. Davim (Eds.). Work organization and human resource management (pp. 125–134). New York, USA: Springer International Publishing. Factor SPI Internacional-Economía (2014): 8.021 (1/40). Doi: 10.1007/978-3-319-06376-8_8
• Gutiérrez-Broncano, S.; Rubio-Andres, S.; Jiménez Estévez, P. (2014). Effective human resource practices in Family Businesses. In C. Machado, J.P. Davim (Eds.). Work organization and human resource management (pp. 93-104). New York, USA: Springer International Publishing. Factor SPI Internacional-Economía (2014): 8.021 (1/40). Doi: 10.1007/978-3-319-06376-8_6
• Gutiérrez-Broncano, S. (2012). Management and leadership of innovative work teams. In S. de Juana-Espinosa, J. A. Fernandez-Sanchez, E. Manresa-Marhuenda and J. Valdes-Conca (Eds.). Human resource Management in the digital economy: creating synergy between competency models and information (pp. 290-315). Hershey, PA: IGI Global. Factor SPI Internacional-Economía (2014): 0.003 (38/40). Doi: 10.4018/978-1-61350-207-5.ch016
• Gutiérrez-Broncano, S. (2011). El liderazgo en los equipos de innovación abierta. En C. De Pablos Heredero (Ed.) Oportunidades de investigación en innovación abierta (pp. 119-139). Madrid, España: Dykinson. Factor SPI Nacional-Economía (2014): 0.076 (25/43).

Ponencias y Congresos

Ha participado como ponente en más de 30 congresos tanto nacionales como internacionales.